Corporate Recruiter
Locatie: regio Dordrecht | 32 - 40 uur | hybride
Salaris: Tot € 6000 per maand
Ben je een ervaren Corporate Recruiter die verder kijkt dan alleen werven? Je bent strategisch sparringpartner, datagedreven besluitnemer én verbindende factor tussen stakeholders en talent.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter speel je een sleutelrol binnen de recruitmentafdeling van de klant. Je draagt bij aan het verder professionaliseren van het wervingsproces, met gebruik van moderne tools, data-analyse en strategische inzichten. Denk aan het inrichten van campagnes, werken met recruitmentsoftware (zoals Recruitee of vergelijkbare systemen) en het inzetten van data voor beter onderbouwde beslissingen.
De klant bevindt zich in een groeifase qua recruitment en wil het team versterken met een professional die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Er is ruimte om mee te denken over de toekomstige opzet van teams en over de strategische koers van de organisatie op het gebied van talentacquisitie.
Wat ga je doen?
Je analyseert de vraag achter elke vacature en vertaalt deze naar een helder functieprofiel, waarbij je rekening houdt met competenties, ervaring en de behoeften van de organisatie.
Je sourcet (actief werven) en benadert potentieel talent via verschillende kanalen.
Je begeleidt sollicitatieprocedures: van eerste gesprek tot aanstellen, inclusief afstemming met hiring managers en stakeholders.
Je onderhoudt sterke relaties met hiring managers, geeft advies over selectie en bent sparringpartner in het recruitmentproces.
Je monitort data (zoals doorlooptijd, afwijzingsredenen) en gebruikt deze inzichten om processen te optimaliseren.
Je draagt bij aan employer branding-activiteiten en recruitmentcampagnes die de klant aantrekkelijker maken voor talent.
Je werkt in een dynamische omgeving en schakelt soepel tussen verschillende prioriteiten.
Wie ben jij?
Je beschikt minimaal over een MBO- of HBO-diploma, bij voorkeur in HRM, Communicatie, Psychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Je hebt aantoonbare werkervaring in recruitment: je kunt zelfstandig vacatures beheren, kandidaten werven, sollicitatiegesprekken voeren en selectieadvies uitbrengen.
Je schakelt gemakkelijk met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Je bent analytisch ingesteld, zorgt dat je processen meetbaar maakt en bent in staat om verbeteringen door te voeren op basis van data.
Je bent proactief, nauwkeurig en behoudt overzicht in een dynamische omgeving.
Ervaring met recruitmenttools (zoals Recruitee) en affiniteit met het werken in een technische of projectgerichte context is een pré.
Het aanbod
Een marktconform salaris tot € 6000, passend bij jouw ervaring en de impact die je levert.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudget en professionele tools om je werk goed uit te voeren.
Een gebalanceerde werkdruk met realistische doelen, zodat er ruimte is voor kwaliteit en ontwikkeling.
25 vakantiedagen + 13 ATV-dagen (of gelijkwaardig) om een gezonde werk-privébalans te waarborgen.
Een persoonlijk ontwikkelplan, met mogelijkheden om door te groeien in richting employer branding, data-driven recruitment of strategisch advies.
Een cultureel betrokken en collegiaal team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Laat het ons weten als je meer informatie wenst te ontvangen of solliciteer direct. We nemen dan spoedig contact met je op.
Angelique Vierhout +31611707048
Celine Froma +31620292675